Mission
Affluences est une start-up créée en 2014 à Paris qui s’est donnée pour objectif de faciliter la vie de tous en répondant à la question “est-ce qu’il y a du monde dans le lieu où je veux me rendre ?”.
Le service se présente notamment sous la forme d’une application mobile, gratuite et sans publicité, qui permet de savoir en temps réel : est-ce qu'il reste de la place à la bibliothèque, combien de temps d'attente y-a-t-il au musée, est-ce qu'il y a du monde à la piscine ou dans le métro...?
Plus concrètement, on conçoit et on installe des capteurs dans les établissements pour mesurer l’affluence en temps réel, on prévoit l’affluence prévisionnelle grâce à notre algorithme d’analyse prédictive, et surtout on communique cette affluence dans notre application mobile et sur le site web des établissements partenaires comme le Louvre, la Tour Eiffel, la SNCF, Disney ou encore l'Université de Cambridge !
Notre équipe
Chez Affluences, on recherche des personnes :
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dynamiques, avec un vrai esprit d’initiative : on est en phase de croissance rapide et on cherche donc des gens qui n’attendent pas que les problèmes se résolvent tout seuls, mais qui proposent des solutions.
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responsables et rigoureuses parce qu’on fait confiance à tous les membres de l’équipe et qu’on leur donne beaucoup d’autonomie dans leur travail on s’attend également à ce qu’ils aient le sens des responsabilités.
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motivées pour s’investir dans un projet sur le long terme
Bon à savoir
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On aime bien travailler en chaussons, sur les canap' et on a un fauteuil de massage dans notre espace de pause.
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Foot, Volley, jeux de société ou apéro : il y aura toujours une activité à faire avec des membres de ton équipe.
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Trois fois par an, on organise le "Moment Affluences" qui réunie toute l'équipe pour discuter de la trajectoire d'Affluences et profiter d'un moment conviviale dans les bureaux ou ailleurs !
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes :
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Pour les postes techniques : un quiz de 15-20 min sur Codingames
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Appel de 30 min avec les RH pour discuter de ton parcours et répondre aux questions que tu pourrais avoir.
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Un rendez-vous opérationnel avec ton responsable direct et la responsable RH pour détailler ton parcours et se mettre en situation (1h30) via un business case ou un test technique
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Un entretien dans nos bureaux à Paris avec un des co-fondateurs d'Affluences et d'autres membres de ton équipe
Nous prenons soin de répondre à chaque candidat - même si c’est négatif.